他の就活生を数十万人置き去りにする情報【パート1】
こんにちは。
就活不安なあなたを全力でサポートします。
ドンキーです。
前回は「就活は情報が命」
だということをお伝えしました。
今回は、
就活という舞台に立つ上で、
必須となる情報パート1 です。
この情報を知っているだけで…
面接時などに
「コイツ、考えてるな…できる…」
と人事担当に思わせられる確率が
3倍から4倍は上がります。
実際僕はこれから紹介する話題が、
日本最大手のコンサル会社で、
今重要視されている
と聞きました。
人事のお気に入りになりたい…
内定を近づけたい…
早く就活を終わらせ、残りの大学生活を充実させたい！！
そんな人は必ずこれからの情報をモノにしてください。
では説明していきます。
前回言った通り、
就活に勝つか負けるかの差は
「情報」です。
あなたが使える情報を知っているか。
それだけで、
おそらく何十万人という大学生に、
差をつけられるはずです。
知らなければ今のあなたのまま。
実感ないかもしれませんが、
内定はほぼ確実にゼロでしょう。
さて、2018年の現代、
世界は大きく変わりつつあります。
聞いたことはないでしょうか？
などなど。
1度も聞いたこと無いというあなたは、
もはや救いようがないです。
あなたは一生、
今のバイト代と同じ量しか稼げません。
内定も99%ゼロです。
聞いたことはある…というあなた！
挽回の可能性は僅かですがあります。
なぜそこまで言い切れるのか？
それは先程のコトバを、
あらゆる会社の社長が注目しているからです。
会社のトップは誰ですか？
もちろん社長さんですよね。
あなたを内定するか最終決定する、
各会社の社長さんが注目してるんです。
つまり、社長さんが注目してる
先ほどのコトバを理解していない…
それは会社にとって論外なんです。
ある有名就活サイトで、
「社長が就活生を見る際の4つのポイント」
の一つに柔軟性があると紹介しています。
10年、20年と働き続ける為には、
時代の変化に適応する力が必要だと。
そしてそのためには、
柔軟性のある人材が欲しいとの結果が出ているんです。
「そもそも本当に、
さっきのコトバに社長は注目してんの？」
とまだ疑っている方もいるかもしれません。
下記のリンクから記事を読んでください。
(朝日新聞DIGITALより引用)
↓
https://www.google.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASL506F0KL50ULFA03N.html
大手企業旭化成の社長も、
先程のコトバのひとつ、AIによって、
求められる社員の質が
上がってきていると述べています。
さて、今回言いたいことは、
社長や人事に「デキる…」と思わせるために、
情報を発見する力、つまり…
情報収集力
をすぐに身に付けてください。
具体的には…
・週に2〜3度は新聞を読み、
各ページ1番大きな面積の記事をチェック。
※1番大きい＝1番最新で話題だからです。
これだけで、
最新の話題が段違いに入ってきます。
あなたが「これよく見るなぁ」
という記事こそ、社長も注目の記事です。
まずは今すぐ今日の朝刊を読んでみましょう。
取っていない人は、
LINEニュースでも構いません。
とにかく、
「ニュースを読む」ことへの抵抗感。
これを失くす努力を始めてください。
必ず数十万人に差をつけられます。
次回はその差をつけるコトバのひとつ、
「働き方改革」について、
わかりやすく説明します。
知らなければ、あなたは遅れます。
知らないことは罪なのです。
知らないうちに差をつけられ、
内定を逃すのが嫌な人は見に来てください。
最後まで読んで頂きありがとうございました
